前言

09年紫钦天著

因素估略

• 关系：50%

• 运气：30%

• 实力：10%

• 其他：10 %

这个比例应该说基于影响力。

打个比方：大三进某家公司实习，能够为以后找工作起什么作用呢？认识里面的人，此（关系）可以作为以后的伏笔，最后冥冥中有个机会（运气）让你发挥（实力）博得接纳（关系）。

基础篇

一.信息来源

• 网络——★就业中心→宣讲会，招聘会

• 报纸 ★各大人才招聘网→●中华英才网

• 黄页 ●无忧，智联

• 等等 ●卓博

• ●1010精英

●南方人才

●百方人才

●应届生招聘网

特点分析

★中华英才网前期主要是大型公司，中后期更新有滞后。在中后期一般推荐无忧，卓博，南方以及1010精英网。

★时刻关注应届生招聘网

二.简历投递

网投：（最省钱，在初期的网投一般是大公司，他们会采取简历自动评分帅选的方法，比如中华英才网，六级多少分，四级多少分，所以此类的网投在不脱离基本原则的前提下写得越多越好，对于中小企业一般投得人比较少，简历少，所以看得比较细，简历也需要针对性比较强才好）

招聘会投 （注意，招聘会投简历有时候一场招聘会只能投两三份简历，排队有时候可能会超过几个小时，所以假如是很长的队，那你就要上前问一下HR：招不招本专业，招不招女的，问一下刚刚投了简历走的人的一些面试注意问题）

（有关系）推荐

邮寄简历

电话联系

等等

策略分析篇

一.职业定位分析

有人喜欢从网上的职业测试寻求自己适合从事何种职位。我本人并不认许。我研习心理学和易学理论以及实践多年。人的最匹配职业并不是瞬时可以判断出来。所以：寻最有利的，而不是最适合。

千万不能出现常换工作的情况，那不是代表自己牛。人生处于三十的关口若不能从事一份稳定的职业，那以后待成婚之日就很麻烦。

• 即使时不予人，找不到一份高起点的工作，要有一种心态：须比比别人多努力数年。

• 考虑着眼点：

1.经验（假如有一天不在那里做，你可以再做什么）

2.待遇（起码是温饱问题，其实是再投资的能力）

两者能兼顾好最好

• 实际考虑

地域问题：事关消费，姻缘，娱乐等等

行业：看前景。比如LED IC IT 服务

职业：横向发展考虑。如软件工程师会计师

薪酬：勿论多少定英雄。在起步价段，多一个千少一个千不是区别，但是四位五位就是台阶问题（人生观也很重要，能找到一份自己兴趣的工作去坚持不懈做为重，这也是我值得敬佩的）

公司大小：考虑制度以及给自己的发展平台

等等

• 首看行业与职业的关系度。比如有些OEM公司写出招设计的职位，那就要考虑清楚这个职位具体做什么（有些是叫去打杂而不是设计的，设计为辅）

个人认为对毕业生来说职业是最为重要的，有经验就不怕找不到工作。其次是行业，在公家做与不在公家做，在无线电视行业做与在有线电视行业做都是不同的，以后所承受变数带来的压力也不同。记住：很少人一辈子在同一个行业同一家公司同一个职位到老。

• 所以需要不断求发展！

有些专业不好的，那就很有可能需要转行了，所以大三的要告诉大二的，大二的要告诉大一的、1.不要浪费时间2.专业不好的，要根据形势选择自己的未来可以自学某些科目，考证等。（前提是不要挂本专业科目）

3.提升自我综合能力，发展通用实用性兴趣，技能

二.地域分析

事关恋爱，婚姻，生活的事情，所以很需要考虑。

不多说，看看一下摘录的一篇文章：

前两天，母校举行百年校庆，作为当年的全校理科第一名，有幸收到请柬回去参加庆祝活动。所见所闻，颇多感触，写出来希望对面临就业的朋友有所帮助。

我01年本科毕业，04年研究生毕业。刚上大学时还跟高考落榜的校友联系，那个时候手机、互联网还很少，全靠写信。后来逐渐失去联系了，能联系到的就是考上大学的、或者是在北京、上海、这样大城市发展的。

所以高中校友聚会，很多都是7、8年、甚至10年多不见了。没想到，彼此的社会地位天上地下！

其一：一个当年很要好的落榜哥们（成绩是班级后几名），毕业后没了音信。这次听说他自费读了本县（当时是县）联大（省里某大学办的教学点），2年毕业参加工作，也没什么后台，全靠能力打拼。先在街道打杂，后来调到工商联，后来又换了几个单位，读了函授本科，目前在职研究生还没毕业。今年春天被提拔为市反贪局长、副检察长，在本市已经是举足轻重的人物，才30周岁！

其二：一个考到北京某大学的高中校友，没拿到学位证，只能回老家，在某局做职员，没2年混个科长，后来该局被撤销。因为他是局里的最高学历，被列为培养对象，推荐到中央党校读在职研究生，今年换届也担任了局长的重任。

其三：在北京某民办高校读2年大专，毕业回去在药厂跑销售，因为业绩突出，当了销售股长，再后来企业改制，联合了几个朋友把药厂收购了。现在当然是老板，还开了一家大酒店，这次给高中母校赞助了十多万。

其四：电大毕业的哥们，先在乡下当文教助理，后来到县里搞招商引资，再后来到北京当驻京办副主任，结识了一些朋友，后来广西那边招聘人才，被聘请当科技副县长了，今年要来北京进修在职研究生，当然是公费镀金了。户口老婆孩子，都从山东转到广西扎根了。

其五：高中毕业跟他姐夫包工程的哥们，前几年房地产火爆，发了大财，自己当股东了。北京买了房常住，孩子老婆都弄到北京了，听说在深圳也有房子。老家的市长局长企业家们到北京出差，都要找他一起吃饭唱歌。

当然这些是优秀的榜样，在监狱里关着的也有好几个呢，不说他们，哈哈。

回头再看看我们这几个在北京、上海发展的朋友，活的真是辛苦啊，为了房子，为了工作，为了讨老婆。我今年29岁，04年参加工作，换了好几份工作都不行。现收入虽然不错，名义上也是个部门负责人，但说被炒就被炒，根本不稳定，在北京勉强立足而已。即便不会被炒，我也坚持不了几年，太辛苦！

另几个哥们，当初可都是所谓优秀的、学习好的、留京的，都在拼命赚钱，养车、养房、养老婆。

其一：今年30岁刚熬到副教授的，已经很了不起了，一个月4000多块钱，还住宿舍呢，房子不敢想。

其二：为了留京，委屈到京郊当村官的，现在户口、房子、老婆都安排在村里了。想升官？猴年马月。他爸说自己奋斗一生成了城里人，现在儿子又回农村了！

其三：本科毕业在市局当秘书的哥们，一直找机会下放到地方（据说去了地方官就大了），但等了7年也没轮到他，没后台能行吗？今年也是29岁的人了，为了找老婆，去年刚贷款买的房子。

其四：最好笑的哥们，现在是中央公务员、正科级。回去参加聚会大家最尊重他了，都叫他“中央领导”，小县城都知道本地有个在中央上班的。这次回去，市委秘书长还亲自去接他、给他父母买东西。他跟我们暗暗苦笑，实在是受宠若惊，在北京就是干苦力的。我是知道他的底细：税后4000多，去年分的经济适用房，经常加班赶不上班车，骑自行车回家。

所以举这些例子，是给面临找工作的朋友一些参考。与其死守在大城市，混个户口、单位，或者下放到北京农村当村官，还真不如回到家乡、或者一个小地方发展的快，当然这些也不是绝对的，要根据自己的实际情况。

还有，每个人的价值观念不一样，比如你要真留恋五光十色的大城市，或者是甘于贫困搞学术，也未尝不可。我高中混的不错的同学，有的还没来过北京呢。他们还羡慕我，可自己的情况自己明白：他们在老家住漂亮的小洋房，我却是房奴。

不管怎么说，关键是要自己开心才行！我们毕业的时候，没有人给指导，也没人提醒，大家都盲目的争取留在大城市，现在看起来走了很多弯路。

我这里谈的只是就业问题，高中的同学人都不错，请不要对号入座。各人的价值观念不同，有用的就参考，没用的也不要在我的帖子里骂人

三.时间分析

1 考虑工作时间多长。

2 在投简历时候，一般第一个学期比较难，一般是大型公司比较多，竞争会比较大，上层竞争。但是最好还是留意一下，因为运气也很重要，经验也很重要，下学期比较多，但是也少不了竞争，以及会出现病急乱投医的情况，总之最好是兼顾，迅速，主动。

实战篇

一.简历

简历是进入面试的前提，在面试中HR难以分出谁能力高下的情况下，简历就是关键因素，所以千万需要在简历上下足够大的功夫！

简历最好一页，抓住特色点，把握应聘职位特色，有选择地写，千万不能什么都写。

有人说，我什么都没有做过，没什么好写的。那怎么办？起码一点是排版布局方面要有特色，另外善用吹水之功。

现在摘录一些比较好的简历模块做参考：

摘录一篇文章：

HR谈如何做一份好简历作者

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要 写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：关键词&S226;数字&S226;结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键 词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习&S226;社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以 上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组 卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力;软性技能;目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。

二 笔试（多用功，没功底的话完全没有技巧可言）

1.根据自己所学的将知识点归纳起来，以及所要选择公司情况查询相关资料（公司产品或专业名词），做一份笔记，随身，以备复习。

2.在实在不会的情况下，不要留空，可以写上：抱歉，真的不会（细节问题）

尽量写上自己的解题思路。

3.带上尺，笔，笔记本，纸巾

三.面试

• 比如你的眼神，

• 你的谈吐，

• 你该关注的问题，

• 你流露出来的你身上的特质。

• 对一个初次见面的人来说，别人没有时间来了解你这个人有多么讲哥们义气，有多么见识广博，有多么善解人意。

• 这是门学问，我们共勉。

• 英文面试，如果是中国人，那好办，你就随便说，他能知道你在说英文就行了，至于内容让他了解个50%你就肯定过了，因为他即使听不懂也不会好意思叫你再说一遍的，呵呵；

• 如果是外国人，你相反得倒应该讲的慢一点，尽量讲简单句，只要你字正腔圆让他们听明白了你在说什么，就没问题了

• 面试会出现两中情况：

1.打针型：一天内笔试，面试，签约（或放后）

2.马拉松型：一般是大公司，网投，集中笔试，集中面试。

3.主客分明型：一般是通知到公司面试。（有些公司说是面试，但是没有笔试项目。所以要问清楚，以便准备一下）

心态

1 在希望而不能的时候，往往会心灰意冷，但是此时需要有一种高考时候的心态。可以感情麻木，但是在动作策略上还是不能放弃的。

2 人与人之间很多会存在比较的心理。但是每一个人的命运是不同的，要把握好自己，走自己的路，明确自己将来要面对什么样的问题，负什么样的责任。

3 不是所有的工作，都像电视剧里面那样，那么富有挑战，让你精神饱满的去面对每一天。 重复的多了，自然觉得没意思起来。 那人的一生就这样了

所以心态很重要。说不完。自己想想。

（并不是每一个人都是很幸运的，并不是每一个阶段都会很顺和很不顺，因此我觉得这么多年来在学校收获最大的就是一个坚定，融通，学会找到解决之道。）